“在大多数州,你现在可以自由结婚,但仍然可以为你所爱的人解雇。” 2017-02-12 12:09:11

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在美国最高法院宣布决定将同性婚姻作为土地法之后,美国众议员马克波坎呼吁为同性恋美国人承认其他权利

来自麦迪逊的民主党人Pocan长期以来一直是允许同性婚姻的政府倡导者

在Pocan与他在加拿大的伴侣结婚多年后,他在2013年成为头条新闻,当时他的丈夫只获得了国会议员配偶的身份证

Pocan于2015年6月26日发表声明,赞扬高等法院的具有里程碑意义的裁决,但也认为争取同性恋权利的斗争尚未结束

“今天,最高法院重申了大多数美国人已经知道的事情:所有夫妻都应该有权结婚,无论他们爱谁

”在我们庆祝胜利的同时,我们也必须认识到我们仍有工作要做

确保所有美国人都受到公平对待,无论性取向或性别认同如何

“同性恋权利运动的下一步:”在大多数州,你现在可以自由结婚,“Pocan说,”但仍然可以解雇因为你爱的人

“Pocan索赔的第一部分是回到最高法院的裁决

在裁决之后,Pocan显然是关键 - 不仅在大多数州都允许同性婚姻,它在任何地方都是允许的但是,下半部分主要是关于工作场所歧视的问题

由于性取向,大多数州都可以合法终止某人吗

让我们来看一看

法律环境1964年的民权法案保护工人不受歧视在联邦一级的缩减

法律第七条禁止基于种族,肤色,宗教,性别和民族血统的就业歧视

标题VII对“因性别”和“基于性别”的定义并未提及性取向

因此,没有联邦法律明确禁止基于性取向的就业歧视

自1974年以来几乎每个国会都提出立法,但由于性取向或性别认同而禁止就业歧视

在1989年最高法院案例普华永道诉霍普金斯案中,法院裁定性别陈规定型观念是一种受第七章保护的歧视形式

有些人延伸这项裁决,以保护不符合性别规范的同性恋工人

威斯康星大学法学院助理教授Gwendolyn Leachman表示,有证据表明该员工因未能遵守性别陈规定型观念而受到歧视是必要的

“如果雇主可以证明骚扰或其他不利行为是出于'纯粹'的性取向,那么该员工就不走运了,”Leachman说

一些法院遵循EEOC解释

在Terveer v.Billington案中,美国哥伦比亚特区地方法院于2014年3月裁定,基于某人的同性恋身份的歧视是基于性别陈规定型观念,并在第七章中有所规定

但并非所有法院都同意

事实上,Terveer v.Billington是一个异常值

最高法院尚未就此事听取案件

几乎每个州都采用了类似于联邦民权法案的反歧视法

实际上,许多州法律都为性取向提供了额外的保护

在2014年6月对Pocan发表的另一份声明的事实检查中,我们了解到威斯康星州是第一个颁布法律禁止因性取向而遭受歧视的州

那么有多少州效仿呢

Pocan的团队发送了LGBT民权倡导组织人权运动的地图,以支持他的主张

该地图显示,22个州有明确的法律保护工人免受基于性取向的歧视

这意味着28个州 - 多数 - 没有明确的法律保护工人免受基于性取向的歧视

我们的评价Pocan说,“在大多数州,你现在可以自由结婚,但仍然可以为你所爱的人解雇

”尽管负责执法的机构将联邦保护解释为包括性取向,但联邦法律没有明确规避这种歧视

与此同时,50个州中有28个没有这样的法律

我们认为Pocan的主张是正确的