克里斯·克里斯蒂(Chris Christie)称,她曾三次否决女性同工同酬。一旦这项法案成为一项破坏性的竞选活动,他就只能通过这项法案。 2016-12-09 14:22:08

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作为新泽西州州长克里斯·克里斯蒂对妇女问题怀有敌意的信息的一部分,一个政治团体声称他否决了旨在给予女性同工同酬的立法

女性权利组织Ultraviolet于2015年6月30日在Facebook上发布了一张名为“关于Chris Christie的4个事实”的图片

第二项是“女性同等报酬3倍

一旦它成为一个破坏性的竞选问题,他只会让法案通过

”我们检查了图像中列出的所有四个声明,发现这个声明具有误导性,只提供了一半的故事

(阅读我们关于其余部分的故事

)法案2012年9月,新泽西州议会通过了四项旨在缩小性别工资差距的法案

克里斯蒂签署了一项法案,给予一项绝对否决权,另外两项有条件否决权

以下是每项法案和科视Christie行动的细目:•A-2647:强制要求雇主通知雇员免于享受福利和支付歧视的权利

这项法案由科视签署

•A-2649:该法案要求政府承包商向新泽西州劳工部报告员工性别和薪酬信息

它得到了克里斯蒂的绝对否决权,克里斯蒂说道,“这些新的报道要求无法推动对无谓官僚主义的合理政策

” •A-2648:该法案扩大了对在工作场所发现歧视行为的员工的保护

克里斯蒂有条件地否决了这项法案,并在否决权消息中说,如果立法机关将其纳入法新社(新泽西反歧视法),他将通过该法案

在他推荐的改变之后,它最终于2013年8月由佳士得签署

•A-2650:该法案将向工资歧视受害者支付工资,并以2009年联邦Lilly Ledbetter公平薪酬法案为蓝本

它也被科视有条件地否决了,但它从未复活过

尽管最初否决了旨在通过提高透明度和保护歧视性做法缩小工资差距的三项法案,但最终签署的立法一揽子法案中的四项法案中有两项已经签署

签署紫外线声称科视Christie只通过其中一项法案A-2648,一旦成为“破坏性的竞选问题”,就不准确了

该法案于2013年8月,即2013年11月5日,州长选举之前签署的时间似乎充其量只是巧合

克里斯蒂发言人Brian Murray指出,克里斯蒂在他连任前近一年通过有条件的否决提出了他的建议

穆雷说:“他完全无法控制民主党多数派在两院控制的立法部门何时可以选择采纳他的建议

”此外,一旦立法机构投票实施州长的建议,新泽西州州长将在10天内签署一项法案

虽然该法案在大选前几个月确实通过,但我们确认克里斯蒂已经在一年多前给予它一个有条件的否决权

有效性最后一点说明:当我们在新泽西州研究薪酬歧视的人提出这一主张时,他们表示克里斯蒂批准了那些在解决薪酬差异方面不那么积极的法案

与其他州相比,新泽西州处于中间位置,收益率为79%

女性的年收入中位数为47,878美元,而男性则为60,878美元

由于这两项法案(A-2647和A-2648)在2012年和2013年成为法律,新泽西州的性别工资差距几乎没有改善

我们的裁决紫外线表示,克里斯克里斯蒂“曾三次否决妇女的同工同酬

一旦它成为一个破坏性的竞选问题,他只会让法案通过

”克里斯蒂否决了旨在缩小性别工资差距的三项法案,但这是一项四项法案的立法方案,他最终将其中两项法案签署为法律

此外,克里斯蒂不太可能让其中一项法案通过,因为它成为一个破坏性的竞选问题,考虑到克里斯蒂在他连任前一年内给予有条件否决权并建议修改该法案

这个说法有一个真实的要素,所以我们把它评为极其虚假